针对性的求职信
针对性的求职信
HR对 求职信 的关注度究竟有多高？据大多数招聘主管透露，看一份 简历 的时间不超过一分钟，一般30秒，60%的招聘主管会把目光聚焦在岗位匹配程度上，招聘者关心的是人岗是否匹配的问题可以通过 求职信 迅速展现出来，所以个人的.实践经历与养成的能力与目标岗位的契合度才是真正能够撼动人心关键。写一份有针对性的 求职信 是使 简历 出彩的关键所在。现以一具体案例说说求职信的写法及其重要性。
求职背景：计算机专业背景出身，懂日语，朴先生五年职业之路最值得称道的是他没有跳过一次槽，在一家企业稳扎稳打，共同成长，有效积累了项目操作经验，也具备了较好的职业诚信度，从大连来到上海，他开始了行业内第一次跳槽，属于跨区域同行业内跳槽。
求职目标：应聘某软件有限公司日文软件项目经理
求职诊断：
职业的转换属于跨区域的同行跳槽，所以熟悉上海的城市大环境，了解在上海的海外独资企业的风格与特性对于职业适应是前期准备。从岗位要求、企业环境与主营业务、发展方向来看，朴先生与日文软件项目经理一职是比较匹配的。在投递 简历 和发送求职信上，有相同性质跳槽背景的求职者朋友不妨参照以下样式。
结果：
由于朴先生的求职信中已经展现了自己的个人专业素养和能力，顺利地得到了 面试 机会，并凭借其自身能力，击败了众多竞争对手，获得了OFFER。据公司HR透露，朴先生因为这份求职信很有针对性而且很诚恳，因此决定在众多的应聘者中给他一个 面试 机会。
