雅诗兰黛的面试经历：面试是一种双向考核
说起当时她选择雅诗兰黛的原因时，朱晓洁说这完全是一种“机缘巧合”。
“我和很多打过交道，完全分辨得出来哪些老板是在敷衍我，哪些老板是在真诚回答我的问题。”她认为也是一个面试官和被面试者双向的过程。
她笑称自己当年“不像是参加面试，倒像是在面试领导”。她问的几个问题包括雅诗兰黛的“计划”，以及“如果开始投资遇到亏空，公司会如何看待”等等。
沈祥梅的回答没有让她失望，她断定这个老板很“实在”，是一个值得跟随的领导。
朱晓洁喜欢从的角度来思考公司管理的问题。
她的推算逻辑很简单：只有一个致力于“长跑”的公司，才可能给员工创造最大的发展机遇。人力资源官要同时为公司和员工的未来负责，这是从事人力资源的人最基本的责任心。
在雅诗兰黛最初的里，朱晓洁的办公桌在一个几平方米见方的小角落里，连人插脚的地方都全是货。为了通风，朱晓洁买了个电扇。就在这里招来了雅诗兰黛(中国)的第一批30余名员工。
最初的工作通过猎头公司展开。被雅诗兰黛相中的人，大都是已经在各大集团做到经理层的人员。
“当年，就连前台接待员都是我亲自面试。”朱说。
按照1∶6的比例，第一轮，她还要为雅诗兰黛寻找近20 ……此处隐藏764个字…… 猜你喜欢 1面试22020办公室年度考核个人总结范文3我的家乡导游词4长沙橘子洲头的导游词范文5幼儿园与居委共建的协议书6关于地理纪录片的观后感范文7提倡幼儿园环保的倡议书范文8记叙文9说明文10科幻作文11教学方法12专业简历模板13求职简历封面下载14学习总结15祝福语16简历自我评价
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