“饭局面试”是否可取
“排座”看你是否懂礼数；“敬酒”考察你是否有社交能力……大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。近日，小林跟其他4位考生一起参加了永嘉某协会秘书岗位的面试，自认为表现不如别人的小林居然被录用了，原因就和一个饭局有关。这样的面试方式，遭到了不少大学毕业生和网友的反对。不妨一分为二看待 “饭局面试”这一面试方式。
诚然，大学生的本领主要在学历和知识上，将对他们的招聘面试安排到饭局上，有点“文不对题”。只要他们其它方面条件具备，能够胜任以后的工作，又何在乎饭局上表现咋样，饭量大小，酒量如何？这种面试跟工作上的联系究竟有多大，委实令人生疑。“饭局面试”也有一定局限性，其弊端是显而易见的，而且容易引发“陪吃陪喝”等方面的问题和影响，甚至有人专设陷阱让女大学生往里跳。
但是，凡事总得相对着看。“饭局面试”在应聘者及外界看来是多此一举，别有用心，弊大于利；可从用人单位角度来讲，并非一点意义没有，以此考验一下应聘者的社交能力，招聘到综合能力较强的员工，通道不是用人单位的追求和权利吗？只要对单位有好处，即使利小于弊，也值得一试。就拿永嘉某协会的这次招聘来说吧，招的协会秘书要跟许多企业老总打交道，因此，考生在饭桌上的'沟通能力及调节气氛能力显得尤为重要。同时，协会也可以助饭局考察应聘大学生处理人际关系的能力。
有网友称“饭局面试”不过是一些职场潜规则甚至是职场陋习罢了，温州大学就业工作处副处长孙广福认为，“设饭局只能作为面试的一种补充手段。如果仅凭饭局表现决定要不要录用某人，是非常不可取的。”可问题是，现在是招聘，而且是用人单位在招聘，作为求职若渴的大学生，有什么理由和资本反对人家的 “饭局面试”，甚至要求人家应该怎样怎样面试？只要不违反有关规定，特别是不违法，你只能放弃应聘，而不能对人家的面方式评头论足，怨天尤人。因为，毕竟还有人能授受这样的面试，而只要有极少数人能通过这样的面试，用人单位就算是招聘成功了。
所以我认为，面对越来越大的求职压力，作为大学生，也应该跳出校园看社会，不能总拿着校园里的“中规中矩”来看待和对待应聘过程中的“不合理” 现象。在没办法改变社会现状的情况下，试着适应社会，适应“饭局面试”这样的招聘方式，未偿不是务实之举。当然，适应并不是盲从，如果自己真不愿意，那就不要勉强，而且不要过于将其看重，为了求得用人单位欢心，硬是在饭局上搞垮或迷失了自己，也不可取。
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