人民银行培训心得体会

人民银行培训心得体会

　　人民银行培训心得体会怎么写，一个人要想真正成就一番事业，离不开过硬的基本功，所以要经常参加培训，以下的人民银行培训心得体会范文可以作为参考哦。

人民银行培训心得体会【1】

　　人行银川中支党委积极贯彻落实人行总、分行党委的决策部署，组织召开开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育动员大会，就推动辖区全面开展“两学一做”学习教育进行了部署，明确了目标要求，提出了实施步骤。

　　人行银川中支党委书记、行长高波在动员大会上讲话时表示，全辖各级行要统一思想，充分认识到开展“两学一做”学习教育是新时期加强党的建设的重大部署，也是保持基层央行党的先进性和纯洁性的必然要求，更是促进基层央行科学履职的强大动力。

　　要进一步明确任务，准确把握学习教育目标要求，紧紧抓住学习教育的关键环节和主要措施;学习教育“基础在学，关键在做”;要坚持问题导向，解决实际问题;要聚焦攻坚克难，实施创新驱动。

　　开展“两学一做”学习教育，是全辖今后一段时期内的头等政治任务，也是各级党组织必须肩负的重大政治责任。

　　要强化组织领导，明确各自职责;做好“规定动作”，突出实践特色;加强宣传引导，营造浓厚氛围;要着眼长期长远，建立长效机制。

　　高波强调 ……此处隐藏2362个字……估和反馈。

　　其次应从行容行貌、物品摆放、设施配备、言行举止、服务礼仪到服务细节等加以规范。

　　二、优化流程提效率。

　　按照“岗位、业务、流程、设备”“四整合”的业务改造模式，最大限度地提高柜面员工的工作时效，提升柜面服务效率，减少客户等待时间;与此同时加强对部室的服务管理，进一步落实中台、后台为前台服务的具体措施，提高中台、后台为前台服务水平，提升全行整体服务能力。

　　三、加强考核促发展。

　　将服务工作纳入到支行中心工作，建立领导为员工、中台后台为前台、前台为客户服务的管理机制，实行首问负责制和服务问责制，保证服务客户快速高效;树立“投诉有责”观念，有投诉必处理，有责任必处罚;建立服务考评激励机制，增加服务工作在绩效考评中的权重，奖勤罚懒、奖优罚劣，营造文明服务的浓厚氛围，激发员工服务激情，以点带面打造样板支行。

　　四、掌握技巧强营销。

　　营销是一门现代经济运行的先行科学。

　　我们从事银行工作的人员要认清社会形势，不能像以前一样等客上门，而要走出去，了解客户的需求，并把客户的需求作为一种工作目标去努力实现。

　　服务是一种感觉，要想为客户提供优质的服务让客户满意，要对客户显示积极的态度，注意说话的语气，保持精神饱满，给客户一个最佳的职业形象;其实要识别客户的需求;然后要尽力满足客户的需求，主动为客户介绍业务信息，与客户建立联系，因为发展一个新客户的平均成本是留住一个老客户的6倍。

　　总之就是实时把握客户需求，实现共同利益的最大提高。