树立新理念 引领新常态心得体会

树立新理念 引领新常态心得体会

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树立新理念，引领新常态心得体会

　　五大发展理念是应对新挑战、引领新常态的发展新理念。党的十八届五中全会提出坚持创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展，明确了“十三五”时期乃至更长时期我国经济社会发展的新理念。以多维视角对五大发展理念进行认识和把握，有助于我们深刻理解其重大意义、增强贯彻落实的自觉性和坚定性。

　　通过学习，我体会有三个思维层次：第一个层次是工程或技术层面的思维，第二个层次是逻辑或设计层面的思维，第三个层次是哲学或理念层面的思维。做经济工作，这三种思维均需具备。以五大发展理念为主要内容的发展新理念，属于哲学或理念思维层次，具有前瞻性、整体性、统领性。

　　有人可能会担忧哲学或理念思维距离实际比较远，容易成为一般号召，难以解决实际问题。其实，这种担忧是没有必要的。“十三五”规划《建议》以五大发展理念为统领谋篇布局，而且每个发展理念又有发展目标、路径和举措。同时，五大发展理念要统领和贯穿即将制定的“十三五”规划《纲要》，还会有更加具体的政策设计和发展举措支撑。显然，哲学或理念思维不仅能解决实际问题，而且能对实践发挥重要的引领和指导作用。当然，不同思维层次的.选择未必完全一致，如同战略与战术可能会存在 ……此处隐藏732个字……会决战阶段的伟大胜利提供了强大思想武器。组工干部要以五中全会精神为指引创新组织工作思路和办法，提高组织工作的能力和水平，为顺利实现“十三五”发展目标提供坚实的组织保证。

　　要把树立“五大发展”理念作为组织工作的切入点。要牢牢把握五中全会提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，深刻领会五大发展理念的重大战略意义，及其精神实质和深刻内涵，不断强化发展理念、凝聚发展共识、增强发展自信，创新工作思路，创新工作机制，创新工作方法，用新视野、新思维、新举措指导、推动、落实组织工作，不断创新组织工作的理念、思路，使之与五大发展理念融合适应。

　　要把践行“五大发展”理念作为组织工作的突破点。践行五大发展理念，事关“十三五”期间经济社会发展全局，党员领导干部要坚定理想信念，坚守“革命理想大于天”的高尚情怀，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，始终保持敢想敢干、敢为人先的气魄，始终保持艰苦创业、埋头苦干的精神。要扎实抓好五中全会精神培训，深化五大发展理念认识，提升党员领导干部贯彻五大发展理念的能力和水平，让他们更加积极主动地提高服务改革、服务发展、服务民生、服务群众的能力，当好践行五大发展理念的主力军。

　　要把发挥“五大发展”理念作用作为组织工作的落脚点。党员干部是党和国家路线、方针、政策的执行者，“五大发展”理念贯彻落实得好不好、到不到位，党员领导干部这个“关键少数”起到了决定作用。要建立健全工作责任体系，创新党员干部考核办法，充分发挥“关键少数”示范引领核心作用，以上率下，一级抓一级，不断扩大和深化五大发展理念的贯彻落实，倾力改善民生，增加群众福祉，千方百计落实好各项政策措施，让人民群众共享发展成果 。