培训讲座新闻稿

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培训讲座新闻稿1

　　—突发事件应急处理办法培训

　　如何预防和处置商场的突发事件，确保顾客的生命、财产安全，确保商场经营活动开展，是商场一项重要管理工作。

　　为此，公司制定了《突发事件应急处理办法》并于4月6日、7日开展了专题培训，目的是使全体员工了解和掌握相关制度和具体的应对措施，不断提高预防和处置突发事件的能力。

　　培训期间，我们先后学习了《火灾的灭火疏散处理程序》、《恐怖事件及盗抢的处理程序》、《骗术防范技巧及处理程序》、《意外事件的处理程序》及现代公共安全的现状和应急知识等。

　　通过此次学习，使商场经理和柜组长们深刻的认识到商场安全的重要性。

　　参加培训的人员还要将所有培训内容向本柜组其它人员传达。

　　商场经理也要对本商场员工进行培训，提高员工的安全防范意识，掌握正确有效的应对方法。

　　尽管突发事件的发生难以预料，但通过建立和完善各项管理制度，计划为先，主动防范，可将事件消灭在萌芽之中。

　　各商场首先要建立有本商场副总参加的安全防范小组，明确工作责任和工作目标，其次要定期进行本商场安全隐患的排查工作，清理隐患，如危险处设提醒牌。

　　做到管理有制度， ……此处隐藏735个字……办公系统的使用，给新员工做了细致详实的演示介绍。

　　随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构，具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。

　　通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。

　　除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。

　　这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。

　　稍事休息之后，营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的ppt演示与详解。

　　从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。

　　在最后环节，郑总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务

　　的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正会创新，很专业，爱用心，乐分享的景格人。

　　我司不断成长壮大，越来越重视人才的输入与培养。

　　入职培训，是员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。

　　我司人事行政部将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作，为我司的人才成长尽量提供足够充足的肥料与阳光。

　　此次培训活动于17：30分圆满结束。