制作人民调解协议书应注意的问题
依法做好人民调解协议书(以下简称协议书)的制作工作.是预防和化解矛盾纠纷的重要环节。在实际工作中，我们经常遇到因协议书制作不规范引发纠纷的情况.如协议书内容不完整使纠纷当事人有空可钻.从而不能完全化解纠纷.甚至引发新的矛盾.因此.笔者归纳了在制作协议书时应注意的几个问题.仅供参考。
制作人民调解协议书应注意的问题
《中华人民共和国人民调解法》于2011年1月1日实施后，按照法律规定，对在人民调解委员会主持下所达成的调解协议的审查，人民法院主要通过两种方式进行:
一种方式是通过民事诉讼进行审查，二种方式是在确认调解协议时对调解协议进行审查，泸县人民法院在审查确认中发现部分调解协议存在以下几个方面的问题:
一、格式不统一。
按照调解法的规定，人民调解委员会出具的调解协议书应当载明:当事人的基本情况、纠纷的主要事实、争议事项以及各方当事人的责任、当事人达成调解协议的内容，
履行的方式、期限，调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印，人民调解员签名并加盖人民调解委员会印章之日起生效。
另《人民调解工作若干规定》中指出，人民调解委员会工作所需的各种文书格式，由司法部统一制定，所 ……此处隐藏493个字……
调委会调解达成的.调解协议书当场难以履行的，应当及时告知当事人申请人民法院进行审查确认。
各乡镇应当督促调委会每年将一定数量的调解协议书主动交由人民法院进行审查，并将人民法院在审查协议中发现的问题列入各乡镇的考核目标中，
从而引起当地党委、政府对调解工作的重视。
四、开展案件质量观摩评析。
定期抽查调解案件，进行检查评比;同时组织各乡镇人民调解员之间的交流学习，查找问题，共同提高。
五、落实经费，建立激励机制。
为支持人民调解委员会和人民调解员的工作及体现地方政府对调解工作的重视，地方财政应将人民调解工作经费列入同级财政预算，
适当安排人民调解委员会和人民调解员的补贴经费，推行人民调解员个案补贴激励机制，以提高人民调解委员会调解员的工作积极性，
从而充分发挥人民调解这一中国特色的化解社会矛盾的制度的优越性。
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