聘用合同模板合集9篇
在人们的法律意识不断增强的社会,合同在生活中的使用越来越广泛,签订合同也是最有效的法律依据之一。那么相关的合同到底怎么写呢?以下是小编精心整理的聘用合同9篇,仅供参考,大家一起来看看吧。
聘用合同 篇1甲方:___________________________________________
乙方:___________________________________________
照片肖像人:_____________________________________
地址及邮编:_____________________________________
电话及传真:_____________________________________
甲、乙双方本着友好互利的原则,经双方协定,达成下列条款:
1、甲方聘请乙方_________________________为**** 品牌形象代言人,拍摄平面、影视广告,共支付酬金大写)___万___仟___佰___拾___元___角____分,小写(¥):______________________元,时间为_________________ 年。
2、初次拍摄内容:
(1)专卖店立像推销照(2)欢迎光临照片(3)介绍产品照(4) ……此处隐藏12750个字……补签合同达成一致而继续存在劳动关系的,视为合同延续,在视合同延续期限十五日内,双方未签订新劳动合同,则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。
七、附随义务
1、合同解除后10天内内,乙方须立即交出有关文件、财物等,并办理业务交接手续,停止履行职务。
2、合同期满,本合同终止,甲方不承担乙方的补偿. 双方如续订合同,应在本合同期满前十天,向对方提出书面意见。
3、乙方离职须提前30天提出离职申请,经甲方同意并办妥移交手续方可离职,否则,给甲方造成的损失,由乙方承担。
4、乙方应自愿接受甲方的工作调动,工资按新的工作岗位工资标准计算;若乙方不服从调动则本合同终止,甲方不须向乙方支付任何补偿。
5、乙方因严重违反公司规章制度而遇解聘者,不得向甲方索取任何费用。
6、乙方未满合同约定的期限,要求解除合同的,甲方为乙方支付的培训费,由乙方返还甲方。
7、乙方违反本合同约定及甲方的相关制度给甲方造成严重损失的,乙方应照价赔偿,甲方有权随时解除合同。
8、乙方不能胜任合同约定的工作,甲方有权随时解除合同。
八、调解与仲裁
1、甲、乙双方发生劳动争议后,应先协商解决,协商不成的,亦可向人民法院起诉。
2、本合同未尽事宜,双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。
九、附则
本合同一式二份,甲乙双方各执一份,本合同自双方签字次日起生效。
甲方: (盖章)
乙方签名:
法定代表人:住 址: 日 期:
电 话:
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日 期: 电 话: 时 间: