有关聘用合同锦集五篇
随着法律观念的日渐普及,合同对我们的约束力越来越不可忽视,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。你知道合同的主要内容是什么吗?以下是小编整理的聘用合同5篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
聘用合同 篇1甲方(用人单位)名称:___________________
法定代表人:_____________________________
乙方(受聘人员)姓名:___________________
性别:___________________________________
出生年月日:_____________
民族:___________________________________
文化程度:_______________
居民身份证号码:_________________________
家庭住址:_______________________________
邮政编码:_______________________________
电话:___________________
根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:
一、聘用合同期限。
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。 ……此处隐藏4897个字……动提出终止合同,甲方应予以同意。
(2)乙方因病隐瞒不报,一经发现甲方立即终止合同。
(3)根据乙方技能工作已完成,即终止合同。
(4)因乙方责任心不强,技术水平达不到要求,造成质量不合格,不服从甲方管理, 违章作业,不遵守劳动纪律,不按时完成生产任务,甲方立即终止合同,所造成 成的经济损失由乙方自行承担,并在工资中扣减。
(5)甲方不执行有关法律法规、违背指挥,涉及乙方人身安全、侵犯乙方人身权利, 乙方有权提出终止合同。
十、员工工资标准和发放:
(1)员工工资标准按照甲方企业和项目部与各班组推选的员工代表(班组长)签订 的劳动计件工资标准,由各班组按照员工完成的任务、出勤天数,计算到每个 职工头上,并造册送公司财务科。凡计时工资当月如实发放;凡计件工资发放已完成工作量的75%,余25%待其所做分部分项工作验收合格,一次性发放到乙方手中(可委托人代理)
(2)工资发放时间:
乙方班组长每月25日向项目部报送完成量及工资分配表,经项目部审核后报公司财务室,每月30日左右由甲方财务室到项目部发放。
十一、争取处理:
(1)协商解决
(2)向劳动部门申请调解、仲裁
(3)向人民法院起诉
十二、本合同书一经签订,甲、乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改,如 有未尽事宜,双方协商解决。
十三、本合同附件:
(1)《员工手册》
(2)《安全生产责任管理规定》
十四、本合同书一式三份,甲方、班组、乙方各存一份。
甲方 乙方
年 月 日 年 月 日