聘用合同范文集锦五篇
在人们愈发重视契约的社会中,越来越多事情需要用到合同,签订合同也是非常有必要的行为。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,下面是小编为大家整理的聘用合同5篇,欢迎阅读与收藏。
聘用合同 篇1甲方:玉溪师范学院________________________
乙方:
为加强用工管理,保障临时工的合法权益和学院的利益,根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》(试行)及相关法律、法规的规定,按照平等自愿,协商一致的原则,签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
第一条 劳务合同期限:
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,合同期限为壹年。
第二条 工作岗位:
甲方根据工作需要,安排乙方从事________________ 岗位工作。(具体工作任务等见合同附件)
第三条 工资待遇:
1。根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》(试行)中不占编制合同制人员工资标准相应条款,乙方在劳务期间的工资为 元/月(大写:________________________ ),在完成当月工作任务的下月发放。
2。 按相关规定为乙方交纳意外伤害保险及其它单项保险(具体险种)。
第四条 权利义务:
(一)甲方权利
1。甲方有权对乙 ……此处隐藏9473个字……同。
五、违约责任与经济补偿
(一)任何一方违反本合同规定,给对方造成损失的,应根据其后果和责任大小予以赔偿,并承担其违约责任。
(二)有下列解除聘用合同情形之一的,甲方应当根据乙方在聘用期的实际工作年限向其支付经济补偿:
1、甲方非因第四条第(四)款原因提出解除聘用合同,乙方同意解除的;
2、甲方因分立、合并不能安置乙方到相应村任职而解除合同的。
经济补偿按乙方在甲方服务的年限,每满1年支付1个月的工作生活补贴的标准向乙方支付。服务期在6个月以上不满1年的,按1年计算;服务期不满6个月的,支付其半个月工作生活补贴的经济补偿。乙方在村任职年限以最近的连续受聘于甲方的时间计算。
六、人事争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;协商不成的,由县(市、区)委组织部调解解决。
七、双方约定的其他事项(内容较多时可附页)
八、附则
(一)本合同未尽事宜,按照中央和山西省有关大学生村(社区)干部的规定执行。本合同生效后,有关条款若与中央和省委出台的政策不一致时,以中央和省委新出台的政策为准。
(二)本合同由双方签字(盖章)后生效,由县(市、区)委组织部根据中央和省委的有关政策审核鉴证。
(三)本合同一式四份,甲乙双方各执一份,乙方人事档案存档一份,县(市、区)委组织部留存一份,具有同等效力。
甲方(负责人签字): (单位盖章)
年 月 日
乙方(签字盖章):
年 月 日
县(市、区)委组织部(盖章)
鉴证人(签字盖章):
年 月 日