聘用合同

时间:2023-04-01 02:50:15
关于聘用合同模板集合8篇

关于聘用合同模板集合8篇

在当今不断发展的世界,越来越多的人通过合同来调和民事关系,它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么制定合同书有什么需要注意的呢?以下是小编为大家整理的聘用合同8篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

聘用合同 篇1

甲方: 乙方:

电话: 电话:

地址: 身份证号码:

甲方聘用乙方成为XXX科技有限公司(以下简称甲方)兼职业务员,就聘用事宜,双方达成如下协议:

兼职业务员定义:乙方若已在固定单位(以下简称A)上班,且人事、劳保等均在固定单位,在乙方能正常完成A的工作及不影响A的情况下,展开甲方的工作。乙方承诺为甲方的工作和A的工作不存在冲突并不会影响A的业务量。(包括但不限于产品品种、价格、销售额)

01、双方本着真诚合作,共谋发展的原则,友好协商共同订立本协议。

02、乙方须为具备法定年龄,年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民。

  03、乙方须提供准确的个人资料,如实认真填写甲方的兼职业务员聘用合同,并经过双方协商签定合同。

04、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定,对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度,并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。

05、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励,详见:附件1《兼职业务员薪酬计划书》、附 ……此处隐藏7927个字……度,并为乙方投保。

八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月_________元人民币。

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资。

十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资。

十四、乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。

十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于_________年_________月_________日起生效。

十六、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以_________市劳动局为第一仲裁机关。

甲方(盖章):___________

代表人(签字):_________

_________年______月____日

乙方(签字):___________

_________年______月____日

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