劳动合同

劳动合同范文合集十篇

随着法律知识的普及，人们运用到合同的场合不断增多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编收集整理的劳动合同10篇，希望能够帮助到大家。

甲方(用人单位)：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方(职工)：________________

身份证号码：：________________

住址：________________

联系电话：________________

甲方因生产(工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。

一、合同期限

(一)本合同期限不得超过一年。

(二)本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中头_____天为试用期)

(三)本合同甲乙双方各存_____份，鉴证时还需交鉴证机构_____份。

二、工作任务和岗位

(一)乙方工作岗位(工种)_________。

乙方（盖章）

法定代表人（盖章）

签约日期：________年____月____日

劳动合同违约的形式有哪些？

劳动合同当中的双方为用人单位与劳动者，而要说到劳动合同违约的话，则双方都是可能存在违约情况的。此时，要想讨论劳动合同违约的形式，就需要区分主体进行。下面，小编就来告诉大家劳动合同违约的形式有哪些。

1、用人单位

①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;

②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;

③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;

④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;

⑤用人单位违法延长劳动者工作时间;

⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害;

⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。

企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。

2、劳动者

①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同;

②劳动者违反劳动合同约定的保密事项。

劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

出于对劳动者利益的保护，更多时候法律当中规定的关于劳动合同违约情况都是用人单位违约的行为，此时劳动者就可以要求单位承担相应的违约责任。如果现实中你遇到了劳动合同违约的纠纷而不好处理的话，可以聘请我们网站的专业律师来帮助你解决。