用WORD文档做简历
简历不要面面俱到
写简历不是让你如数家珍一样罗列你以前做过的工作，获得的奖状。
如果你不是工龄很久的职场人，你做过很多工作往往不能证明你学的东西多，而会让HR觉得，这个人为什么总是在跳槽?而且在每家公司带的时间都不久，是不是他的工作能力有问题?这样一来你的简历恰恰会成为你的绊脚石，但这也不是让你要去对简历造假，你可以选择性地把一些对你目前求职目标没有帮助的工作经历省略不写。
面试最好自己做一份简历
很多求职网站上有简历模版，只需求职者填好相关信息就能自动生成简历，但是如果去面试则最好是自己用WORD文档做一份简历，千万不要就在网站上随便下载一份简历，还带有那个求职网站的LOGO。这样的简历递给HR，如果是不在意的就万幸，如果是碰上一个讲究细节的HR，这样的简历只会让HR疑惑，难道你就这么懒连份简历都不会自己动手做?那是不是你在工作中也是这样经常应付了事?
层次分明
写简历也要有层次分明，顺序排列。让人一扫而过的时候能有一些东西在一瞬间抓住眼球。
首先，个人的相关信息最好排在最上方，让一眼就知道你是叫什么名字、年龄、身高、专业、工作年限等等。
其次工作经验。你以前的工作经验是你求职的法宝，如果是应届毕业生，这一栏可以把你的兼职、等经历写上去。
……此处隐藏1077个字……了，但是仅仅这样直接写在简历上是不行的，想提高竞争力，还得继续……
注意!不是要你把所有的活动都写上，挑其中分量最重、最能说明你实力的写。
STAR法则应用
将每件事用STAR四点写出，将重要的事情做成表格
例如：大一辩论比赛获得冠军
S——系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组……
T——熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军
A——自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个 人的特点，分配任务(尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己 是怎么解决的)
R——获得系辩论赛冠军
以上这个例子中，可以让HR迅速了解你整个活动的前因后果，同时，也突出了你在这个活动过程中的领导能力、沟通能力，主动解决问题的能力等等。
挖掘闪光点
开放性问题大家都要回答，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，而挖掘闪光点就是在这些事件中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的能力。这时候，就可以在下面加多一行，能力体现：
能力：沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力
这样，当HR问你简历上的问题时，你就可以有备而答啦!
当然，针对职位的不同，要求自然也不同，但是，这一切都可以参考STAR法则来解决，个人简历 wdjl.net，例如你要申请的是销售类的，你就将关于沟通能力、营销经验的事例写上，并且突出自己与其的相关性。
总之，STAR法则好使，也不难学，常练习就可以，掌握好之后，HR也不是那么难对付滴!
