实习、求职，你的“敲门砖”简历
简历被誉为求职者的第一张名片，一份好的简历往往是打开就业之门的敲门砖。在当前日益激烈的求职竞争中，大学生们越来越注重个人简历的制作，因为一份成功的简历无异于给自己多赢得一次叩响用人单位大门的机会。 那么，在如流的求职大军中，如何精心锻造这块“敲门砖”，让自己的简历从简历海洋中脱颖而出呢？带着这一问题，本期“就业·创业”栏目采访了大学生职业指导专家、李家华副校长，北京知名职业咨询顾问、2001届校友赵正宝以及经历过多次简历制作、面试求职的学长前辈，和读者一起分享他们的经验。 “以结果为导向，取得面试机会的简历就是适合的简历，这样的简历往往能够体现与职位要求相适应的能力，但是永远不要怀着侥幸的心理，伪造出一份‘完美简历’。”李家华教授认为，简历无所谓好坏，拿到面试机会才是硬道理。 赵正宝表示，“简单明了”的简历最吸引HRM（人力资源经理）眼球。另外，“内容符合职位要求”“核心价值突出”“有亮点和特点”“出奇制胜”等也是成功简历的要素。 简历制作：有针对性的才是最好的 “尊重对方，符合对方需求，选择与岗位需求匹配的内容呈现给对方”。与其花时间满天撒网，四处投递简历，不如花更多的时间在了解对方需求上，包括职位要求、HRM喜好等等，李家华教授认为，简历个性化的前提是尊重对方的需求，尊重自己的选择。 求职时，不可只准备一份“万能”简历。李家华教授举例说，“对方要招聘一个主持人，结果你写我保管过档案。有什么用呢？两者 ……此处隐藏2813个字……匹配；第三，真诚地表达自己的意愿：“请您给我一个面试机会”；第四句，“我会继续跟您保持联系，因为我真的很喜欢这个工作，我希望得到回信”，表达自己的真诚态度；第五句：“感谢您在百忙之中看我的信”。每句话都是有用的，都传递了对方想知道的信息。 简历的内容：从大一开始书写 对于应届毕业生，求职已经提上日程，而对于其他年级的学生，李家华教授认为，可以及早规划。他指出，大学生就业难要素很多，众所周知的社会因素是大学生不能把握的，但是个人因素是自己可以克服的。比如，就业观念问题，你个人怎么看待就业市场？在就业形势一片大好的情况下，也有很多同学找不到工作，反过来在就业形势特别艰难的情况下，也有同学手上有好几个单位，为什么？你到底想要什么？怎么更适合社会的需求？想清楚了，这些问题就不难解决了。第二，就业心理问题，有的学生在网上说，“呆在学校是死缓，出了学校是死刑”，如果这样想怎么可能找到工作呢？还是要敢于面对挑战。第三是能力问题，训练和提高自己前面讲的那些综合能力，如表达能力等，具备了自主、自信、敬业和有所长，就业也不是太大的难题。第四，学生自己要相信自己，同时要有就业的热情和激情，还要有准备，一进大学，就要做好职业规划，培养职业意识，训练职业能力。 李家华教授表示，学校会加大对学生的职业生涯规划指导，帮助大学生把知识转化成能力。同时，他建议学生可以从大一开始做简历，明确自己相关经历与职位的匹配。这样就可以按简历有目的地来设置大学阶段的相关活动，落实职业规划。比如说，希望应聘销售岗位，那么，应该考虑销售需要的哪些能力自己尚没有具备，然后通过大学参与相关社团或者相关兼职等来补充提高。
